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少年驗廠(chǎng)專(zhuān)員之煩惱


2019/3/1 9:20:22 人評論

剛出來(lái)工作懵懵懂懂,到工廠(chǎng)選擇了驗廠(chǎng)專(zhuān)員這個(gè)崗位。老板說(shuō)這是個(gè)權限很大的管理崗位,基本上各個(gè)主管在某些條件下都要聽(tīng)驗廠(chǎng)專(zhuān)員調度,還要協(xié)調上自老板下至任何一名普通的配合,非常鍛煉人。興沖沖入了行,到如今才有苦自知?! ◎瀼S(chǎng)專(zhuān)員這行,真不易:  1.要站在老…

剛出來(lái)工作懵懵懂懂,到工廠(chǎng)選擇了驗廠(chǎng)專(zhuān)員這個(gè)崗位。老板說(shuō)這是個(gè)權限很大的管理崗位,基本上各個(gè)主管在某些條件下都要聽(tīng)驗廠(chǎng)專(zhuān)員調度,還要協(xié)調上自老板下至任何一名普通的配合,非常鍛煉人。興沖沖入了行,到如今才有苦自知。

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  驗廠(chǎng)專(zhuān)員這行,真不易:

  1.要站在老板的角度考慮風(fēng)險和成本

  驗廠(chǎng)過(guò)不了沒(méi)單做,全廠(chǎng)喝西北風(fēng);驗廠(chǎng)過(guò)了但花費太高,老板沒(méi)錢(qián)賺,工廠(chǎng)難維持。

  2.不少標準的要求很不切實(shí)際

  很多標準的要求都是理想主義的,如果不加班,你們家的訂單還能按時(shí)出貨?你們家的訂單這個(gè)價(jià)格還能做?

  3.標準多如牛毛

  很多標準條款語(yǔ)焉不詳,自己都搞不清楚,甚至經(jīng)?;煜?,實(shí)地操作起來(lái)真不是一般痛苦。

  4.工人素質(zhì)不一,很難管理

  最基礎的打卡都是什么奇葩卡點(diǎn)都能出現,拿這種打卡數據去算考勤,自己都算不出來(lái),更遑論拿這套去驗廠(chǎng)了,直接掛。

  5.人事考勤工資“做”得快哭

  現場(chǎng)倒也罷了,各種管理文件做做也不難,最苦逼的是,總得提供符合標準要求的人事考勤工資資料吧? 每個(gè)標準要求都不一樣,每次驗廠(chǎng)都要重做人事考勤工資,真實(shí)的能過(guò)的只是鳳毛麟角! 最多的時(shí)候,一個(gè)月的時(shí)間內,給工人做了3次不同的考勤數據,工資數據,別說(shuō)工人培訓了,咱自己都做蒙圈了。

  常常在想,要是有那么一套工具,能直接輸入一個(gè)標準,嘩啦啦直接幫我把人事考勤工資弄出來(lái),咱就逍遙了。哪位朋友有這類(lèi)資源的,煩請告知一下,必有重謝!



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